+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Распоряжение о предоставлении объяснительной

ЗАДАТЬ ВОПРОС

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство предусматривает, чтобы работодатель в отдельных случаях потребовал с работника письменное объяснение.

Требование о представлении объяснений

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В целях применения ч. Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений. Акт о непредставлении объяснений по факту совершенного дисциплинарного поступка может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. В соответствии с ч. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Отметим, что продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором ст.

Рабочим временем в соответствии с ч. Таким образом, режим рабочего времени устанавливает периоды, в которые работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и периоды, в которые работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Представляется, что в целях применения ч. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работник вправе представить объяснительную в течение двух рабочих дней по своему графику работы.

При этом срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений определения Московского городского суда от Магнитогорска от Если рабочими для работника являются, например, 14, 18, 22 марта, а уведомление о необходимости дачи объяснений работник получил 14 марта, то последним вторым днем представления им письменных объяснений является 22 марта.

Если в указанный срок письменные объяснения работником не представлены, то уже 23 марта работодатель вправе составить соответствующий акт. Закон не устанавливает требования о составлении такого акта обязательно в присутствии работника или в его рабочие дни. Поэтому акт о непредоставлении объяснений может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет.

Акт желательно составить с привлечением свидетелей, которым был известен факт обращения к работнику с требованием о представлении объяснений и то, что работник по истечении двух рабочих дней объяснения не представил. Как установлено ч. Соответственно, в день составления акта о непредставлении объяснений может быть издан и приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания разумеется, если не требуется время для расследования обстоятельств проступка. Применить к работнику дисциплинарное взыскание работодатель, действительно, может не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ч.

При этом к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, представляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные основные и дополнительные отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха отгулов независимо от их продолжительности например, при вахтовом методе организации работ , не прерывает течение указанного срока п.

Срок затребования от работника письменного объяснения законом не установлен. Поэтому затребовать такое объяснение после обнаружения проступка работодатель может и в нерабочие дни. Не устанавливает закон и перечня способов, которыми работодатель может затребовать письменное объяснение при личной встрече, которая не обязательно должна проходить в месте работы, или посредством направления письма, телеграммы.

Поэтому работодатель вправе использовать любой удобный ему способ, если он позволяет впоследствии подтвердить сам факт получения работником такого требования апелляционное определение Московского городского суда от В случае направления требования о представлении объяснений, например, телеграммой, два рабочих дня отсчитываются с даты ее получения работником; при этом необходимо располагать доказательствами того, что работник получил телеграмму личная подпись работника должна стоять в уведомлении о вручении.

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email.

Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч. Рейтинг 4 0 комментариев просмотров.

К сведению. Версия для печати Отправить коллеге Задать вопрос. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки. Редакция и отдел подписки продолжают работать для вас!

Контактные данные здесь. В организацию поступила судебная повестка на имя организации. По общему правилу приложения к приказам хранятся вместе с приказами. Но иногда оригиналы приложений необходимо передать в подразделения. Как это сделать. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив.

Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Нажимая кнопку "Получить", вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных и получение e-mail рассылки. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Объяснительная записка

Уведомление о предоставлении объяснений применяется при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. Однако законодательством не установлено, в какой форме работодатель должен это сделать. Учитывая, что самым суровым видом дисциплинарного взыскания является увольнение работника, и в судах имеется большое количество исков о восстановлении на работе, имеется необходимость составить данное уведомление в письменной форме, особенно когда ситуация носит конфликтный характер.

Уведомление о предоставлении объяснений

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В целях применения ч. Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений. Акт о непредставлении объяснений по факту совершенного дисциплинарного поступка может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Условия наступления дисциплинарной ответственности. Подробнее об условиях наступления дисциплинарной ответственности читайте здесь. Какие бывают виды дисциплинарных взысканий? Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине работника — не такое редкое явление.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П исьменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев.

Как составить образец требования объяснительной с работника

Суд пришел к выводу, что заявитель не доказал факт направления в Регистрирующий орган техпаспорта с данными о наличии в здании антресольного этажа. При этом суд указал, что копия техпаспорта, представленная в материалы дела Регистрирующим органом, не содержит исправлений данных о наличии у объекта второго этажа на данные об антресольном этаже. Суд апелляционной инстанции, оставив без изменения решение суда, указал, что вышеуказанные обстоятельства не влияют на правовую оценку рассматриваемой ситуации, поскольку появление антресольного этажа у одноэтажного здания и без того свидетельствует о существенном изменении технической характеристики объекта и исключает возможность регистрации изменений в ЕГРП в силу положений 67 Правил.

В российской практике провозглашено, но в большинстве случаев принцип приоритета содержания перед формой на соблюдается, так как отсутствует механизм реализации. Принцип приоритета содержания перед формой внес существенную сумятицу в бухгалтерские умы. Все признают его значение, но не все идут так далеко, как это следует из его логических построений.

Требование объяснительной с работника

Как установлено судами, в соответствии с условиями заключенного сторонами договора подряда на производство работ по выполнению технических условий на присоединение мощности к сети энергоснабжающей организации (реконструкция, оборудование, наладка и ввод в эксплуатацию точки присоединения, строительно-монтажные, пуско-наладочные работы по прокладке сетей высокого и низкого напряжения и кабельных линий) за нарушение срока производства работ установлена ответственность подрядчика в виде неустойки.

Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, апелляционный суд исходил из того, что истец в нарушение условий договора допустил просрочку в уплате аванса, с просрочкой осуществил поставку кабелей и не представил документы о качестве поставляемой продукции. Более того, поставленные кабели были ненадлежащим образом упакованы, в связи с чем признаны электросетевой компанией непригодными к эксплуатации и были допущены к прокладке по истечение месяца, с момента когда должна быть осуществлена их поставка истцом.

Кроме того, апелляционным судом установлено, что истцом в нарушение условий договора подряда допущена просрочка в выполнении необходимых работ по соглашению о компенсации потерь с электросетевой компанией, в связи с чем корректировка проекта утверждена электросетевой компанией с задержкой и только после этого стало возможным получение разрешения на мощность.

Таким образом, апелляционный суд посчитал, что ответчик не имел возможности приступить к исполнению своих обязательств в срок, установленный договором, а также завершить работы в согласованные сроки. Отказ в удовлетворении иска по указанным мотивам суд кассационной инстанции признал соответствующими требованиям ст.

В целом у курильщиков осталось не так много законных мест для курения. На улице и даже в подъезде разрешено курить.

Но только в специально отведенном помещении, оборудованным системой вентиляции.

Но распоряжение о предоставлении объяснительной работодателю лучше создать в форме письменного документа. Как запросить объяснительную с.

Это основные нормативные акты, регулирующие все вопросы с КУДИР. Конечно, предусмотреть все многообразие ситуаций, возникающих в бизнесе, невозможно в рамках одной статьи.

Если выбор партнера происходит уже не в первый раз, родители также могут принимать участие в этом процессе. Как правило, первые пары составляются из партнеров одного клуба. Но не всегда все бывает удачно, иногда приходится искать нового партнера "на стороне". Это довольно сложно, по моим наблюдениям чуть проще найти партнершу, потому что их больше:).

Такой способ большинству фирм абсолютно противопоказан. Метод средней себестоимости непредсказуем в своем влиянии на налоги.

Средства материнского капитала за готовое жилье перечисляются покупателю или банку. Банки и покупатели, как правило, не соглашаются на включение несовершеннолетних в число собственников до погашения долга. Если средства МК направляются на строительство, оформить собственность на детей тоже не получится. Дом можно зарегистрировать только после его ввода в эксплуатацию.

Однако до настоящего не каких действий по привлечению виновного в ДТП гражданина произведено не. Заявитель просит провести проверку по изложенным доводам, привлечь к ответственности виновных лиц.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bladtedo

    Спасибо автору за хороший пост. Полностью прочел, почерпнул много интересного для себя.