+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

О переводе с одной должности на другую приказ

ЗАДАТЬ ВОПРОС

О переводе с одной должности на другую приказ

Согласно статье Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее. Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подробнее об использовании данных форм документов читайте в статье В. Сохранить ссылку.

Приказ о переводе работника на другую должность - образец

Акция месяца 8 88 Что коронакризис изменил в работе отдела кадров. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в апреле года.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Переводы сотрудников производятся по разным основаниям. Это может быть повышение должности, расширение полномочий и другие ситуации продвижения работника. Возможен также временный перевод — как с согласия сотрудника, так и без него.

Но при этой кадровой перестановке всегда оформляется приказ. О том, как правильно составить собственный образец приказа о переводе на другую должность, читайте в нашей статье. Прежде всего, предлагаем определиться с понятием перевода, которое установлено трудовым законодательством. Данное понятие раскрывается в статье Итак, перевод — на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника.

Кроме того, переводом также признается изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Однако лишь при условии, что структурное подразделение было указано в трудовом договоре, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Все это варианты перестановок в пределах одной компании. Отметим, что возможен также перевод в другую организацию. Но в настоящей статье мы рассмотрим порядок оформления кадровых перестановок именно в пределах одной организации. Обращаем внимание, что издание приказа — это уже заключительная часть данной кадровой процедуры. В том случае, если имеет место постоянная перестановка на другую должность, в первую очередь данный вопрос надо согласовать с работником.

Мы уже сказали выше, что такая перестановка возможна только по соглашению сторон, принимать решение о кадровой перестановке сотрудника на другую должность в одностороннем порядке работодатель не может. Организация вправе предложить сотруднику другую должность, но не может самостоятельно, без согласия работника произвести эту кадровую процедуру.

Это те документы, которые надо оформить в обязательном порядке. После официального постоянного перевода потребуется также сделать запись в трудовой книжке и личной карточке работника. Между тем, если инициатором кадровой перестановки является организация, возможно составление дополнительных документов.

Это могут быть:. Так, работодатель может составить специальное предложение или уведомление в адрес сотрудника о кадровой перестановке.

При этом уведомление целесообразно вручить сотруднику под подпись. Специальной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель самостоятельно разрабатывает этот документ и указывает в нем все принципиальные условия.

Свое согласие на перевод сотрудник может выразить следующим образом:. В каждой организации порядок уведомления о переводе и согласование данной кадровой процедуры с работником осуществляется в соответствии с правилами установленного документооборота. Но в любом случае главным документом, оформляющим такую кадровую перестановку, будет являться дополнительное соглашение к трудовому договору. Еще раз обращаем внимание, что перевод на другую должность возможен только с согласия работника.

Ведь в такой ситуации будет изменена трудовая функция работника, работодатель не вправе единолично производить такие изменения ст. Отметим, что по общему правилу, организация наделена правом менять условия трудового договора в одностороннем порядке, но только в ситуациях, когда имеются организационные или технологические изменения. Эти право действует в отношении всех условий трудового договора, за исключением трудовой функции.

Поэтому поменять трудовую функцию и произвести кадровую перестановку работника на другую должность, организация вправе только с согласия самого работника. Итак, если работник согласен, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. И на основании этого документа уже издается приказ о переводе работника на другую работу. Временный перевод на другую должность, по общему правилу, также допускается только с согласия работника.

Однако в исключительных случаях допускается возможность перестановки и без согласования этой процедуры с сотрудником. Все эти исключения перечислены в статье 72 Трудового кодекса. Обратите внимание! Срок временного перевода без согласования этого вопроса с работником ограничен только одним месяцем.

Но, конечно, все это ситуации исключительные, связанные с авариями и другими форс-мажорными основаниями. По общему правилу, перевод на другую должность, в том числе временный согласовывается с работником. При временной перестановке также потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Образец приказа о переводе на другую работу временного характера будет общим. При этом сама форма приказа содержит специальную строку, в которой указывается характер перевод: временный или постоянный.

Образец приказа о переводе сотрудника на другую должность приведен ниже. Но можно оформлять приказ и в свободной форме на фирменном бланке компании. Напомним, что уже в течении нескольких лет унифицированные формы не обязательны для применения. Поэтому компания вправе разработать собственную форму приказа о переводе. Но справедливости ради отметим, что большинство организаций продолжает использовать в работе именно унифицированные формы.

И это вполне логично: данные бланки содержат всю необходимую информацию первичного учетного документа и работодателю. Кроме того организация избавлена от необходимости разрабатывать и утверждать собственный документ. Приказ издают в одном экземпляре, оформляет его специалист кадрового отдела. Подписывает приказ руководитель организации.

В свою очередь, работник должен быть ознакомлен с данным документом и поставить свою подпись. Образец приказа, составленного в свободной форме на основе фирменного бланка компании, который оформлен согласно ГОСТ Р 6. По этой причине, советуют использовать их. Поэтому для наглядной иллюстрации кадровой перестановки мы приводим образец приказа, составленного именно по унифицированной форме.

Выше мы уже говорили, что фактически оформление временного перевода мало чем отличается от постоянного. Но при временном переводе, помимо даты начала выполнения новой работы, в соответствующей графе указывается также и дата окончания перевода. При этом возможна ситуация, когда дата окончания перевода заранее неизвестна. Например, сотрудник должен замещать отсутствующего по причине длительной болезни основного работника.

Если же речь идет о переводе в другую организацию, порядок оформления будет совсем иной. Наиболее распространенный случай кадровой перестановки — это повышение сотрудника в должности. Отметим, что чаще всего на ведущие и руководящие позиции работодатели назначают уже работающих в компании сотрудников. Это позволяет руководителю заранее оценить уровень квалификации, подготовки и трудовой активности сотрудника.

Поэтому именно из собственных работников компании предпочитают выбирать сотрудников на ведущие позиции. Отметим, что повышение в должности является частным случаем оформления постоянного перевода. Здесь будут действовать общие правила: необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Впоследствии сделать запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

Образец приказа уже приведен выше в статье. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Антикризис: готовые решения для кадровой службы.

О сайте Контакты Ввести код доступа. Не пропустите! А еще Статьи Приказы. Приказ о переводе на другую должность: готовый образец. Темы: Кадровое делопроизводство Приказы Перевод работника. Из статьи вы узнаете:. Скачайте документы, которые помогут с переводом сотрудника:.

Приказ о переводе работника на другую должность

Если предприятие меняет свою дислокацию или отдельный сотрудник переводится в новые условия труда, составляют приказ о переводе работника на другую работу. Синоним — распоряжение о переводе. В каждой конкретной организации руководитель вправе решать самостоятельно, приказ или распоряжение на этот счет издавать. Причем различают две разновидности этого документа. Один составляется по форме Т-5, а другой — по форме Т-5а. В первом случае речь идет об одном сотруднике, во втором — о целой группе лиц, подлежащих переводу в другое место или на другую должность. Отвечает за корректное заполнение этой бумаги один из ответственных работников кадровой службы.

Приказ о переводе работника на другую работу

Акция месяца 8 88 Что коронакризис изменил в работе отдела кадров. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в апреле года. Регистрация займет не больше минуты.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. В статье расскажем, какое кадровое мероприятие является переводом.

В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

Образец приказа о переводе на другую должность

В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс.

Правовые основы перевода работника на другую должность. Виды перевода в зависимости от причины перевода на другую должность.

Приказ о переводе на другую должность

Перевод работника на другую работу должность внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода. Приказ может быть оформлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированных форм. При этом, независимо от выбранной формы, документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником. Образец приказа о переводе работника на другую должность. Бланк текстовой формы приказа о переводе сотрудника на другую должность. Популярные документы Характеристика с места работы Характеристика на студента Как написать заявление на отпуск Характеристика на ученика школы Автобиография. Последние опубликованные Нотариальное согласие супруга на совершение сделки Как родителям оформить согласие на выезд ребенка за границу Акт о внезапной проверке денежных средств в кассе Сведения о показаниях счетчиков ККМ и выручке Как правильно составить отчёт кассира-операциониста. Приказ о переводе работника на другую работу Поделиться: Перевод работника на другую работу должность внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода.

Приказ о переводе на другую должность образец бланк

Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения и имеющие обособленные подразделения, сталкиваются и с таким вопросом: нужно ли заводить отдельную книгу учета доходов и расходов по обособленному подразделению. Если виды деятельности, которые организация ведет через обособленное подразделение, не подпадают под обложение ЕНВД, книга учета доходов и расходов заполняется в целом по организации.

Такой ответ дали специалисты УМНС России по г. Москве в письме от 06. Все хозяйственные операции в книге учета доходов и расходов отражаются в хронологическом порядке. В данном случае речь идет о хронологической последовательности в признании доходов и расходов.

Правовые особенности оформления приказа о переводе на другую должность, пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов.

Может ли арендатор продлить амортизацию неотделимых улучшений в арендованный объект. Как определить стоимость основного средства, полученного в качестве вклада в имущество организации. Можно ли амортизировать имущество, переданное в аренду. Минфин России против ускоренной амортизации основных средств, полученных при реорганизации09.

Износ дома очень большой. Если вам удастся доказать, что покупка дома это улучшение жилищных условий детей, тогда есть шанс.

Пишите пояснительную записку в произвольной форме и приложите к заявлению. Купили квартиру в 2013 году вложив мат.

Например, приватизировать муниципальную собственность, легче, чем служебную. Муниципальную квартиру органы самоуправления охотно передадут жильцам, тогда как служебные приватизируют часто через суд. Не приватизируется только специализированный и маневренный жилой фонд.

ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ ИПКакие документы необходимо подать в налоговый орган для регистрации ИП. Заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения по форме 26.

С 11 июля 2016 года коды ОКВЭД изменились, в заявлении НЕОБХОДИМО указывать новые коды. С полным пакетом документов идём в налоговый орган по месту регистрации (прописки), указанной в паспорте. Сразу после регистрации задумайтесь о ведении бухгалтерии.

Наши специалисты помогут заполнить необходимые заявления и бланки максимально грамотно и .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рапорт военнослужащего, сроки рассмотрения, как грамотно его подать.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. afinen

    ПЛОХОЕ КАЧЕСТВО НО СМОТРЕТЬ МОЖНО

  2. Станислав

    И грянул Гром и литавры протрубили полночь и спустился с небес Скрпит. Йо

  3. Владилена

    Понравилось, жаль только сейчас наткнулся. Пост сохранил.