+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли возложить дополнительные обязанности без доплаты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли возложить дополнительные обязанности без доплаты

Нормы трудового законодательства не предполагают серьезных ограничений при возложении на сотрудников дополнительных трудовых обязанностей. Но если работодатель допустит ошибку при оформлении документов — то возможны вопросы и санкции со стороны органов, осуществляющих контроль. Часто у работодателя возникает вопрос о том, можно ли возложить на сотрудника обязанности без доплаты. Здесь стоит обратиться к статье 60 Трудового кодекса. Согласно этой норме от сотрудников нельзя требовать выполнения обязательств, которые не содержатся в изначальном соглашении между ними и работодателями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со ст. С должностной инструкцией, а значит, и своими обязанностями, специалист знакомится под расписку в день подписания трудового договора.

Возложение дополнительных обязанностей на работника

По причине повышения МРОТ заведующая детским садом, в котором вы работаете, не имеет права увеличивать интенсивность или объем ваших обязанностей. Если она это делает, это не законно. Да, работодатель вправе в любое время менять штатное расписание, с последующим уведомлением Вас не менее чем за 2 месяца о сокращении должности.

Вполне возможно если возникнет необходимость в отдельной штатной единице менеджера. Эти обязанности с вас снимут приказом. Да, при необходимости работодатель вправе сократить должность менеджера. Однако он обязан предупредить ВАс о сокращении должности не менее, чем за 2 мес. Вы вправе принимать на должность системного администратора работника отвечающего требованиям, предьявляемым действующим законодательством к системным администраторам и соответстенно включать в его должностную инструкцию обязанности специалиста по закупкам не имеете право.

В Вашей ситуации примите на 0,5 ставки специалиста по закупкам, который по основной ставке будет исполнять обязанности системного администратора, если он обладает знаниями необходимыми для выполнения обязанностей специалиста по закупкам. По общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу до подписания трудового договора работодатель должен был ознакомить работника с должностными обязанностями. Если там не указаны обязанности дворника, вахтера и специалиста по расформированию дел в архив, значит не обязаны это делать. В соответствии со ст. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату.

Также может быть оформлено внутреннее совместительство. Нужно смотреть в устав ЖСК. Это может быть и общее собрание собственников, а может быть и правление ЖСК. В любом случае единолично менять заработную плату председатель не вправе, за это и на уголовную ответственность можно нарваться.

Если условиями трудового соглашения установлена компенсация работникам за найм жилья, то работодатель обязан выполнять принятые обязательства. Но не совсем понятно, кто тогда является "директор", если не представителем работодателя. В любом случае, действия директора в этом случае неправомерны, и вы имеете все шансы оспорить эти действия в судебном порядке. Удачи Вам! Это вам решать о том, стоит ли такой договор подписывать. Здравствуйте, Вы имеете на это право при условии, что право на указанные сутки отдыха у Вас возникло в г.

Не определить по написанному, федеральное законодательство не устанавливает объем работ технички в школе, это согласовывается сторонами на момент поступления на работу и указывается в трудовом договоре.

Если эта работа не входит в ваши обязанности в соответствии с трудовым договором, то наказывать вас не имеют права. Откажитесь выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Для того чтобы вменить вам эти обязанности должен быть приказ о совмещении по указанной вами статье с доплатой или изменение должностных обязанностей, которые без вашей подписи недействительны. Конечно, имеете право, учитывая, что по документам всё на Вас оформлено.

В основные обязанности? Изменение существенных условий труда ст 74 ТК РФ. Нет смысла признавать приказ недействительным, да и срок пропущен. Нужно пойти по-другому пути. Согласно ст.

В силу ст. То есть возложение обязанностей приказом без такого соглашения является незаконным изначально, а не в силу признания его таковым судом. Но нужно, конечно, смотреть, что за обязанности. Иногда суды признают законным возложение обязанностей, изменение должностной инструкции, когда расширение обязанностей производится в рамках квалификационных требований, установленных проф стандартом или квалификационным справочником.

Например, бухгалтер изначально принят только для начисления заработной платы, потом ему вменяют в обязанности обрабатывать авансовые отчеты. Такое расширение функций находится в пределах квалификационных требований к бухгалтеру и если в течение рабочего времени работник может успевать делать увеличенный объем работы, а не чаи распивать, то могут признать такое расширение законным.

В суд и государственную инспекцию труда пока обращаться не вижу с чем. Само по себе издание такого приказа не нарушает прав работника, а Вы не указали, требуют ли исполнения, наказывают ли за неисполнение - это будет уже нарушением, с этим можно идти в суд и в государственную инспекцию труда. Вряд ли у вас в приговоре указано именно на необходимость работы предпринимателем - можете ИП закрывать.

Однако, что вы в дальнейшем будете носить инспектору о своем трудоустройстве, стоит подумать сразу. Пока пойдут больничные, но вечным ваш лист нетрудоспособности быть не может. Если на вас судом не возлагалась обязанность работать, то сообщать о том инспектору УИИ, что ИП вы закрываете, не обязательно. Однако Вам нужно являться в инспекцию ежемесячно и не менять места жительства без уведомления УИИ.

Если не будете исполнять доп. Можно оспорить это увольнение. Фактически никакого сокращения не было. Ничего не поменялось. В данной ситуации у Вас есть все основания для обращения с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверки по указанным фактам и принятия решения по ее результатам. Удачи Вам и всего самого доброго. Дания Рашидовна. С момента приобретения вторым сособственником доли в праве собственности на указанное помещение, помещение находится в долевой собственности, и ни один из сособственников не в праве без получения согласия другого сособственника распоряжаться имуществом находящимся в долевой собственности.

В случае отсутствия согласия второго сособственника помещения, заключенное дополнительное соглашение к договору аренды является оспоримой сделкой, так как заключено без согласия второго сособственника, что является нарушением действующего законодательства. В соответствии с п. Согласно п. Она может быть признана недействительной по иску такого лица или иных лиц, указанных в законе.

В таком случае Вас принудительно заставят это сделать по постановлению судебных приставов о возбуждении исполнительного производства. Это называется нарушение статьи 60 Трудового кодекса РФ - запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Вас не смогут уволить за отказ, суд все равно восстановит. Полагаю, что все дополнительные соглашения к трудовому договору, должны быть согласованы сторонами трудовых отношений. Марина, добрый день! Все изменения в трудовом договоре должны быть согласованы с Вами.

Без Вашей подписи навязать Вам никто ничего не может. Всего Вам наилучшего! Заставить работника выполнять зарплату, которая не оплачивается и не входит в круг его должностных обязанностей невозможно, в том числе и по приказу. Нет, это невозможно. Вообще без согласия работника это незаконно, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Далеко не от всех обязанностей, которые на вас возлагает работодатель в своем приказе, вы можете отказаться.

В Вашем вопросе нет никакой конкретики. Дополнительные обязанности могут быть предусмотрены как приказом изменение существенных условий труда , должностной инструкцией. Правила трудового распорядка. Уточните вопрос. Строгой формы нет, главное что бы вменение не противоречило трудовому законодательству, кроме того его надо ознакомить под роспись.

Да, после изменения должностной инструкции. Приказ подписали? Нужно составить соглашение к документу по которому эта обязанность на Вас возложена. Отзывов о юристах за 24 часа. Советы юристов: 1. Имеет ли заведующая детским садом облагать меня дополнительными обязанностями из за того что зарплата у меня стала больше из за повышения МРОТ.? Вам помог ответ? Да Нет. Помогите решить задачу 5 по заявлению Туганова об оспаривании заключения межведомственной комиссии администрации г.

Салехард от 14 октября г. Бесплатно вам никто и ничего решать не будет. Согласно Трудовому договору я принята на должность кассира с прописанной суммой за работу. Дополнительно в договоре прописано, что я еще буду исполнять обязанности менеджера оплата тоже прописана отдельно. Может ли работодатель через какое то время сократить должность менеджера и соответственно, лишусь ли я указанной в договоре оплаты за менеджера?

В организации после утверждения штатного расписания потребовался специалист по закупкам. Была вакантная ставка системного администратора. Можно ли взять на ставку системного администратора специалиста по закупкам. Можно ли в инструкцию системного администратора вносить дополнительные обязанности специалиста по закупкам. Я работаю водителем, мой работодатель хочет вменить мне дополнительным соглашением к трудовому договору обязанности дворника, вахтера и специалиста по расформированию дел в архив выбирать из дел года, которые пойдут в архив законно ли это?

Если я не подпишу доп. Кем определяется зарплата председателя ЖСК? Старый предыдущий председатель ЖСК получал минималку руб. Я - новый председатель ЖСК долгострой-обманутые дольщики тоже продолжила получать те же р.

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

Трудовая функция работника должность, профессия, специальность, конкретный вид работы обязательно оговаривается в его трудовом договоре ст. Если возникает необходимость поручить сотруднику исполнение дополнительных обязанностей, это нужно оформить в соответствии с требованиями трудового законодательства. Рассмотрим, как это можно сделать. Согласно статье Статья Большинство предприятий оформляют возложение на сотрудников дополнительных должностных функций в порядке совмещения. В любом случае дополнительный объем работ должен оплачиваться.

Как оформить выполнение работником дополнительных обязанностей

Можно оформить возложение на работника дополнительных обязанностей в виде совмещения. В этой статье рассмотрены особенности применения различных вариантов. При заключении трудового договора контракта в соответствии со ст. Круг функциональных обязанностей, которые должен выполнять каждый работник по своей профессии, специальности, квалификации или должности, определен Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих, должностными рабочими инструкциями, положениями, техническими правилами, регламентами.

По причине повышения МРОТ заведующая детским садом, в котором вы работаете, не имеет права увеличивать интенсивность или объем ваших обязанностей. Если она это делает, это не законно. Да, работодатель вправе в любое время менять штатное расписание, с последующим уведомлением Вас не менее чем за 2 месяца о сокращении должности. Вполне возможно если возникнет необходимость в отдельной штатной единице менеджера. Эти обязанности с вас снимут приказом.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Содержание страницы Для чего вменять обязанности сотруднику? Документы, регламентирующие обязанности Дополнительные обязанности в рамках одной должности Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей Пошаговый план для вменения дополнительных обязанностей Если сотрудник против.

Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. При любом изменении трудовой функции требуется оформление письменного дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменение трудовой функции - это поручение работнику работы по другой должности, специальности, квалификации по сравнению с установленными при заключении трудового договора. При этом необязательно, чтобы изменились все составляющие трудовой функции работника: должность, профессия, специальность, квалификация.

Однако фиксирование трудовой функции работника в договоре с ним не исключает возможности последующего возложения дополнительных обязанностей на работника. Главное, чтобы это было произведено в соответствии с требованиями законодательства.

Как работнику вменить дополнительные обязанности

Заявление в управление миграционной службы Заявитель просит предоставить ей право на прохождение собеседования в комиссии по признанию иностранного гражданина или лица без гражданства носителем русского языка. Заявление инспектору гибдд о предоставлении сведений Инспектором ГИБДД были вынесены постановления по делу об административном правонарушении в отношении организации.

Заявление в центробанк о предоставлении информации Заявитель заключил с гражданкой договор купли-продаж комнат. Заявление о назначении пенсии по старости Заявитель в настоящее время достиг пенсионного возраста. Заявление о бездействии органов опеки и попечительства Дочь заявителя и ее супруг ведут аморальный образ жизни, злоупотребляют алкогольными напитками и наркотическими средствами.

Заявление о признании отказа в предоставлении гражданства РФ незаконным Заявитель является гражданином Туркменистана и проживает в РФ на основании Вида на жительство. Заявление в посольство украины в рф Заявитель является гражданином Украины. Заявление о проведении проверки по факту незаконных требований о выплате кредита В адрес заявителя из банка пришло уведомление, в котором указывалось что ею был взят кредит.

Возложение дополнительных обязанностей на работника без доплаты

Электронный ответ направляется в любом случае, но клиент может истребовать и письменный (направить по почте), оставив свой личный адрес. Если обращение подавалось устно, то ответ на него также может быть передан в устной форме. В то же время правило гласит, что если гражданин потребует отреагировать письменно, отказать ему. На то, чтобы ответить на жалобу гражданина, закон даёт тридцать дней.

Если для того, чтобы дать правильный и полный ответ нужно больше времени, то срок ответа может быть продлён ещё на тридцать дней, но только после того, как заявитель будет должным образом об этом проинформирован. Коллективный характер жалобы не является причиной отвечать каждому заявителю отдельно.

Письменный ответ присылается лишь представителю, чьи контакты были указаны в шапке.

приказом вменить дополнительные обязанности без доплаты за работнику может быть поручена дополнительная работа как по.

Дополнительные обязанности работника: как оформить

Книга учета доходов для ИП на УСН - это обязательный вид отчетности индивидуального предпринимателя и именно по ней осуществляется контроль его деятельности. Она имеет стандартизованную форму, утвержденную Минфином РФ.

Дополнительные обязанности

Нужно ли на упрощенке учитывать в доходах полученный аванс. Учитывается ли в доходах при УСН курсовая разница, возникшая при продаже валюты. Нужно ли упрощенцу учитывать в доходах суммы, полученные при возмещении судебных расходов.

Для нотариусов разработана стандартная форма Соглашения об оформлении недвижимости в общую собственность родителей и детей. Специалистам рекомендовано придерживаться этого формата. Соглашение, самостоятельно написанное родителями, нотариальная контора может не заверить.

Возложение дополнительных обязанностей без дополнительной оплаты

В ЖЭК оформляется документ, где указываются все, кто прописан в квартире. Если в квартире прописаны дети, нужно поставить в известность и поучить разрешение на приватизацию и от органов опеки.

Эти документы действительны лишь месяц, поэтому дальнейшие меры должны выполняться оперативно.

Не будет у нас сложностей с такими покупателями,возможна ли такая сделка. У нас значит такая ситуация. У нас трехкомнатная квартира 3 собственника это я,мой несовершеннолетний сын и моя сестра. Сестра надумала продать свою долю внезапно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания, увеличение объема
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    Автор, почему столь отличный блог еще не на первых строчках в топе Яндекс.Блогов? Может наконец стоит заняться чем-нибудь полезным?

  2. Аристарх

    Раньше я думал иначе, спасибо за объяснение.

  3. tickbestropi

    Это интересно. Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  4. Харитина

    Добрый день всем посетителям этого прекрасного блога. Хочу внести и свой вклад в целую историю положительных отзывов. Как и все остальные пользователи этого блога, я полностью доволен абсолютно всем (что бывает довольно редко, т.к. по профессии я педагог). Скорость работы, навигация, условно понятый интерфейс и целое море положительной информации – моя любимая обстановка. Сегодня я первый раз на этом сайте, но уже готов стать активным его пользователем. Буду рад всем, кто поддержит меня и будет также изо дня в день пользоваться данным блогом.

  5. Иосиф

    По моему мнению Вы пошли ошибочным путём.